2022年度工作总结

随着时间的推移，本年度的工作已经到了收尾阶段，在学院领导重视、关心、支持和各部门的积极配合下，本人紧紧围绕学校的中心工作，按照人事工作的要求，积极做好本职工作，在过去的一年里，有付出，也有收获，取得了一定成绩，现将总结如下：

1.劳动管理及薪金福利待遇工作

加强部门业务学习，提高理论水平和业务素质。学习省厅及学院相关管理文件，运用科学的方法，做好学院人事工作。2022年2月，为进一步完善学院考核机制，结合我校实际制定《白日梦我行政管理干部考核实施办法（试行）》（应字[2022]2号），充分发挥考核评价的导向作用。

根据省机关住房公积金管理中心要求，为推动住房公积金事业规范、健康有序发展，提升服务水平，结合公积金管理工作需要，做好日常行政工作，完成学院公积金专管员工作。

做好日常行政工作：按时完成教职工薪金、公积金、餐补、寒暑假值班补贴、代扣工会会费等造表工作；及时发放教职工福利，含生日福利及端午节、中秋节等节日福利；开展劳动合同续签工作，本年度和共与23位教职工续聘，与1位教职工签订到期终止劳动合同协议书；及时完成教职工离职手续，并办理社保停缴、公积金减少等手续；跟进教职工生育津贴发放工作（3人次）。

2.师资队伍建设工作

师资队伍的建设是提升教学质量、完成人才培养的基石，师资队伍的素质、结构、稳定也是制约学院发展的重要因素，师资队伍建设工作是人事工作的重中之重，相关工作如下：

按省厅文件要求，按时高质量完成高校教师岗前培训及资格认定工作，本年度，我校共组织两次高校教师岗前培训工作，1次高校教师资格认定工作，截止至目前，我院全部专任教师、辅导员均已获得高校教师资格证。

根据教育部、省厅及市区相关文件要求，我院本年度圆满完成“2022年教师暑期研修工作”及师资省培计划，积极推动“江宁 共读”学习计划的实施。本年度，全院共44位教师完成暑期研修培训，专任教师完成能力素养或教师专业技能省培项目18人次，行政管理干部完成管理者省培项目5人次，完成“江宁 共读”学习计划33期。

3.省教师管理信息系统数据更新工作

教师管理信息系统是全省教师工作决策的基础支撑和重要依据，也是我院教师教师队伍建设的基础工作。本年度，根据《省教育厅办公室关于做好教师管理信息系統数据更新工作的通知》要求，我院按时于学期初完成教师信息更新工作；根据《省教育厅办公室关于做好2022年度高校思想政治理论课教师信息更新工作的通知》，要求，完成思想政治理论课教师信息库更新工作。

4.职称聘任及专业技术资格条件修订工作

高校职称评审工作，是加强队伍建设，提升教育教学能力的重要抓手和指挥棒，我院历来重视职称评聘工作，本年度工作总结如下：根据省厅文件要求，我院积极部署，精心组织、规范评审，圆满完成2022年职称评审工作；2022年7月-12月我校重新修订了《白日梦我教师专业技术资格条件》等5个文件；2022年4月，完成“江苏高校职称管理系统”签章材料信息采集工作。

回顾过去一年的工作，我的工作尚存很多不足，专业知识亟待充实，我将从以下两个方面改善：一是通过实践总结完善方法，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，不做“纸上谈兵”的理论派，继续深入工作，抓细节，积累工作经历，在实践中学习，在实践中成长；二是利用业余时间加强学习，丰富知识，坚定政治立场，提高、思想站位。

在未来的工作中，我将继续努力提升自己，克服短板，为学院的发展贡献自己的力量。

魏伟

2022.12.30